珠海鱷魚涂料有限公司主要產(chǎn)品有乳膠漆系列、真石漆系列、木器漆系列、粘結(jié)劑系列、防水涂料系列等
“鱷魚王”，作為一個高起點的強勢品牌，創(chuàng)造者、締造者、開拓者、實現(xiàn)者的精益求精，是“鱷魚王”不變的姿態(tài)。不僅如此，企業(yè)在飛速發(fā)展中，始終抱有強烈的憂患意識，并積極參與國際交流，不斷拓展技術(shù)領(lǐng)域的密切合作，在廣泛借鑒學(xué)習(xí)國際先進(jìn)成果中，尋求突破，增強企業(yè)的市場競爭力，以立足國際市場為前瞻的企業(yè)戰(zhàn)略高度，給予了“鱷魚王”品牌始終前行、不斷超越自我的動力支持。在企業(yè)不斷壯大的過程中，重點加強企業(yè)多向發(fā)展，提升自身綜合實力，不斷演繹出“鱷魚王”的文化傳奇。
人才招聘
鱷魚王將富有創(chuàng)造力、充滿自律與敬業(yè)精神的專業(yè)團隊視為企業(yè)最大的財富，以“尊重人、信任人、塑造人”作為企業(yè)人才經(jīng)營理念，以此留人、育人。
企業(yè)的成功是團隊整體協(xié)作的成果，人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根基，只有團隊綜合素質(zhì)的不斷提升才能滋養(yǎng)企業(yè)，使之長新長青。
在企業(yè)內(nèi)部樹立公平機制，才能實現(xiàn)尊重人。鱷魚王企業(yè)盛行“民主”之風(fēng)，無論在人事任免、薪酬福利、員工獎懲等制度的制定上，還是企業(yè)面臨重大決策與調(diào)整，均體現(xiàn)集體的意見與智慧。在管理上倡導(dǎo)“自我管理” ，各職能與業(yè)務(wù)部門以核心指標(biāo)為指引，自主開展工作，通過月度述職會形式實現(xiàn)自我評價與自我總結(jié)。企業(yè)在人員任用上體現(xiàn)“
優(yōu)點最大化、缺點最小化”的用人之道；借助定期的新員工回訪、各小組的活動、內(nèi)部項目運營等，搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)設(shè)交流渠道。
信任是企業(yè)凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)，鱷魚王以有形的制度傳導(dǎo)規(guī)范，建立信任壁壘與義務(wù)基準(zhǔn)線，也借助無形的文化使之精神化，為企業(yè)人創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
我們將秉承 “尊重人、信任人、塑造人”的人才經(jīng)營理念，繼往開來、共鑄輝煌。
企業(yè)的成功是團隊整體協(xié)作的成果，人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根基，只有團隊綜合素質(zhì)的不斷提升才能滋養(yǎng)企業(yè)，使之長新長青。
在企業(yè)內(nèi)部樹立公平機制，才能實現(xiàn)尊重人。鱷魚王企業(yè)盛行“民主”之風(fēng)，無論在人事任免、薪酬福利、員工獎懲等制度的制定上，還是企業(yè)面臨重大決策與調(diào)整，均體現(xiàn)集體的意見與智慧。在管理上倡導(dǎo)“自我管理” ，各職能與業(yè)務(wù)部門以核心指標(biāo)為指引，自主開展工作，通過月度述職會形式實現(xiàn)自我評價與自我總結(jié)。企業(yè)在人員任用上體現(xiàn)“
優(yōu)點最大化、缺點最小化”的用人之道；借助定期的新員工回訪、各小組的活動、內(nèi)部項目運營等，搭建學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)設(shè)交流渠道。
信任是企業(yè)凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)，鱷魚王以有形的制度傳導(dǎo)規(guī)范，建立信任壁壘與義務(wù)基準(zhǔn)線，也借助無形的文化使之精神化，為企業(yè)人創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。
我們將秉承 “尊重人、信任人、塑造人”的人才經(jīng)營理念，繼往開來、共鑄輝煌。
